Ensimmäinen käyntini Säätytalolla. Upea vanha rakennus, viestii vuosikymmenten kieltä arvokkuudellaan.
Sukupuoli ja valta seminaari Minna Canthin päivänä

Elinkeinoelämän huippuasemia koskevien tilastojen saatavuus on rajallista usimmissa maissa. Pörssinoteerattujen yhtiöiden ylin johto on miehinen linnake. Norjan tilanne on poikkeuksellinen sillä heillä otettiin käyttöön 2006 kiintiösääntö.
Toisin kuin politiikassa, elinkeinoelämässä ei ole vielä syntynyt yhtenäisiä aloitteita horisontaalisen segrekaation arvioimiseksi.
Euroopan suurimmissa listatuissa pörssiyhtiöissä näytää olevan naisille lasikatto. Vain harvat naiset ovat päässeet hallitusten jäseniksi, hallitusten puheenjohtajiksi tai yritysten johtoryhmään. Eurooppalaiset työmarkkinat ovat selvästi jakaantuneet naisten ja miesten töihin. Vain pieni määrä naisia on yritysten organisaatioissa tulosvastuullisissa asemissa. Naisilla ei ole ainoastan lasikatto vaan myös lasiseinät.Sukupuoli ja valta -projektin tärkein tavoite on havaita ja nostaa esiin niitä käytäntöjä, jotka edistävät tasapuolisempaa sukupuolijakaumaa. Akatemiatutkija Anne Mari Holli on todennut tutkimuksessaan, ettäkiintiöt yksiselitteisesti tuovat lisää naisia päätöksenteon paikoille. Kiintiöt ovat yksi konkreettinen toimenpide sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.

Illalla pääsin tutustumaan Kokoomuksen Naistenliiton ryhmän kanssa Sisäasianministeriöön ja sen toimintaan. Turvallisuus ja maahanmuuttopolitiikka keskustelutti meitä paljon.