Säästöistä keskustellaan, veroprosentista, myytävistä kiintestöistä, taksoista ja maksuista. Päätöksiä pitää saada aikaan. Sellaisia päätöksiä, joiden kanssa pystytään elämään. Kurottava säästösumma on mieletön. Toimintoja ei saa ajaa alas. Suunnitelmallisuutta, vastuuta ja logiikkaa tarvitaan. Tänään kokouksessa näiden asioiden äärellä. Tavoitteena on edistää sivistyksellisiä pyrkimyksiä sekä perusturvan ja huolenpidon toteutumista. Tasapainoitettu talous turvaa palvelut.

Salon kaupunki aloittaa neuvottelut henkilöstömenojen leikkaamisesta. Kaupunginhallitus hyväksyi kaupunginjohtaja Antti Rantakokon esityksen ensi vuoden talousarvion tasapainottamisesta.

Tasapainotusohjelman mukaan henkilöstömenoja vähennetään tähän vuoteen verrattuna kymmenen miljoonaa euroa. Tästä kuusi miljoonaa euroa kostuu kahden viikon palkkaa vastaavasta summasta. Hyväksyttyyn ohjelmaan sisältyy myös veroprosentin korotus puolella prosenttiyksiköllä 18,5:een.

Ohjelma hyväksyttiin hallituksessa äänin 7–6. Kaupunginjohtajan linjalla olivat kokoomus ja keskusta.

Sosialidemokraatit ja vasemmistoliitto esittivät maanantaina hallituksen kokouksessa vaihtoehtoista pakettia, jossa palkkoihin ei olisi koskettu, vaan esimerkiksi kunnallisvero olisi nostettu jo ensi vuonna 19 prosenttiin. Vasemmisto sai tuekseen vihreät.

Kaupunginjohtajan esityksessä ollaan mukana. Henkilöstöjohtaja esitteli toimintamallin ja erilaiset näkökulmat joilla neuvottelupöytään lähdetään 6.10. Vuorovaikutteisella lähestymistavalla. Henkilöstön viiden vuoden irtisanomissuoja on jo etuus. Neuvotelujen mukaan jatkossa edeten.

Älä eilisen suruja pohdi.
Älä huokaile aurinkoa,
joka ei vielä ole noussut.
Nyt on hetki. Nyt on aika!

Puhutaan terveydenhuollon tuloksellisuudesta. Tai pikemminkin sen puutteesta. Miksei näitä asioita kysytä niiltä, jotka niistä ihan oikeasti jotain tietävät – sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisilta.

Tuloksentekijät-kampanja tähtää siihen, että puheiden lisäksi saataisiin aikaan tekoja: konkreettisia toimia, joilla tehdään hoitotyöstä tuloksellisempaa ja samalla mielekkäämpää. Ja potilaiden palvelusta parempaa.

Säästöjen ja supistamisen sijaan, pitäisi paljon enemmän keskittyä kehittämään työn sisältöä paremmaksi.

Kaikesta työstä tulee luovaa silloin,
kun sen tekijä haluaa tehdä sen hyvin
– tai vielä paremmin.

-John Updike

Ja mielestäni kaikkeen vaikuttaa arvostaminen, niin ihmisen kuin työnkin. Mitä tahansa teenkin, motivaationi on parempi silloin, kun tunnen että tekemälläni on merkitystä. Itse arvostan työtä kaikissa sen eri muodoissa, mutta haluan suvaitsevaisuutta heiltä, jotka näkevät vain itsensä, eivätkä näe maailmaa ja sen ihmisiä vaikuttamassa toinen toisiinsa. Arvosta! Johtajuus on myös sellainen tehtävä, että todellinen johtajuus ansaitaan, sitä ei oteta tai saada.

Kansanedustajien palkkoihin haluan myös puuttua. Globaali talous ja valtiomme ja kuntiemme tila kipristele vielä taantumassa, elää varovaista nousua. Esimerkillisyys on tärkeää tässä hetkessä. On kohtuutonta, että kansanedustajat kärkipäässä nostavat omia palkkojaan ja ohjaavat toisia palkanalennuksiin. Matalapalkka-alan, hoitotyön asiantuntijana, naisena katson tätä pettynein ja raivostunein tuntein. Kuntasektorin luottamushenkilönä tiedän kyllä kaiken vapaa-ajan kuluvan yhteisten asioiden selvitelyyn, valmisteluun. Me saamme palkkion kokouksista. Kansanedustajat tekevät sitä palkkatyönään.

Maailman suurinta tuhlausta
on juuri se ero mitä me olemme
ja mitä me voisimmekaan olla.

-Ben Herbster

Terveiset Rakennemuutosseminaarista, markkinoilta ja sienimetsästä.
Olipa taasen antoisa päivä.

Pormestarimallista muutama asia, ei minusta ollenkaan hullumpi ajatus. Tulevien vuosien päätöksentekoympäristössä korostuu kuntien tehtävien ylikuorma suhteessa käytettäviin resursseihin. Palvelurakenteet ovat entistä monimuotoisempia ja niiden hallinta vaikeutuu. Ei ole päättäjilläkään helppoa. Lue lisää:
http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?p ... 331;165268