Lisää lunta. Maailman kirkkain aurinko ilahduttaa. Talvi jatkuu, vaikka kevät on pitkällä.

Kaupunginhallituksen asialistaan ja kokoukseen valmistautumista.

Tiistain keskustellaan kevätkokouksessa päästäänkö sopuvaaliratkaisuun vai tuleeko jäsenäänestys eduskuntavaaliehdokkaista.
Säätytalon lasikatto.

Hyviä tietopaketteja pitkin päivää laivalla mm:

- Työelämän suuret kysymykset
- Mitä on tehokas ja vaikuttava ympäristöpolitiikka
- Laadukas lukio missä mennään
- Edistetään terveyttä
- Kuntapäättäjän tietopaketti Sote-mallista Paula Risikko
- Maaseutuvaltuuskunnan seminari
- saako lapsista ja perheistä puhua politiikkaa

Risteily oli reipas kokonaisuus hyvää asiaa ja vapaata keskustelua. Tykkäsin kovasti. Kokoomusnaisten huutokauppa oli myös kiva lisä viedä hyvää eteenpäin. Kirkon ulkomaanavun Naisten Pankin keräyksellä hankittiin apua Afrikan naisille. Jokainen kohtaminen matkalla oli antoisa ja mielenkiintoinen. Bussimatkallakin tutustuttiin uusiin mielenkiintoisiin ihmisiin. ja näköalat avartuivat jällen.

Toivo
on tehty uskosta parempaan tulevaisuuteen ja kyvystä riemuita kaikesta siitä, mitä meillä jo on. Se on tehty halusta kuunnella ja ymmärtää. Rohkeus on sen moottori, rehellisyys on sen runko ja suvaitsevaisuus sen vakiovaruste. Se on lupa olla innostunut ja saada muutkin innostumaan. Toivo on enemmän kuin syy olla politiikassa, se on syy herätä uuteen päivään. Paitsi puhetta, toivo rakastaa tekoja. Sillä ilman niitä mikään ei muutu. Ja maailma, jossa mikään ei muutu, on lähempänä epätoivoa kuin toivoa.

Lauantain ohjelmassa oli alustuksia

Aatehistoriaa Eero Waronen
Liberalismi: Jukka Tahvanainen
Sosiaalireformismi: Maija Perho
Eettinen individualismi: Max Mickelsson
Konservatismi: Janne Tamminen
kaikista syntyi vilkasta keskustelua ja ajatustenvaihtoa.

Laivalle...hyvää ohjelmaa ja ruokaa!

Toivon käyttöohje:

Älä häpeä olla innostunut

Kaiken kyynisyyden keskellä innostus on paras tapa saada muutkin innostumaan.

EI ole toivoa

ilman positiivisia viestejä. Anna ihmisille uskoa tulevaisuuteen. Ole rehellinen.

Älä peittele totuutta, silloinkaan kun se on epämiellyttävää. Etsi ratkaisuja.

Älä heitä lokaa Sano mielummin jotain positiivista niistä, jotka ovat kanssai eri mieltä.

Vastakkainasettelun aika on ohi Tulevaisuustalkoisiin tarvitaan ihmisiä joka puolelta. Älä etsi eroja. Ne eivät yhdistä ihmisiä. Niiden sijaan yhteiset päämäärt yhdistävät.

Puhu kieltä, jota on helppo ymmärtää. Monimutkainen kieli ei ole osoitus älykkyydestä. Se on typerä tapa peittää ajatuksen puute ja tehokas tapa piilottaa hyväkin sellainen. Kerro mielummin, miten päätökset vaikuttavat ihmisten arkeen.

Älä jumitu yksityiskohtiin Kytke nekin suuriin päämääriin. Silloin ne saavat merkityksen.

Jos sinua vastaan hyökätään, älä provosoidu Empatia on yllättävä ja tehokas puolustus.

Tunnusta, kun olet tehnyt virheen. Uskalla pyytää anteeksi.

Kuuntele. Omat ajatuksesi ovat sinulle tuttuja. vain kuuntelemalla tiedät, mitä myös muut ajattelevat.

Ole rohkea. Toimi. Toiminta on kauneinta puhetta.

Ensimmäinen käyntini Säätytalolla. Upea vanha rakennus, viestii vuosikymmenten kieltä arvokkuudellaan.
Sukupuoli ja valta seminaari Minna Canthin päivänä

Elinkeinoelämän huippuasemia koskevien tilastojen saatavuus on rajallista usimmissa maissa. Pörssinoteerattujen yhtiöiden ylin johto on miehinen linnake. Norjan tilanne on poikkeuksellinen sillä heillä otettiin käyttöön 2006 kiintiösääntö.
Toisin kuin politiikassa, elinkeinoelämässä ei ole vielä syntynyt yhtenäisiä aloitteita horisontaalisen segrekaation arvioimiseksi.
Euroopan suurimmissa listatuissa pörssiyhtiöissä näytää olevan naisille lasikatto. Vain harvat naiset ovat päässeet hallitusten jäseniksi, hallitusten puheenjohtajiksi tai yritysten johtoryhmään. Eurooppalaiset työmarkkinat ovat selvästi jakaantuneet naisten ja miesten töihin. Vain pieni määrä naisia on yritysten organisaatioissa tulosvastuullisissa asemissa. Naisilla ei ole ainoastan lasikatto vaan myös lasiseinät.Sukupuoli ja valta -projektin tärkein tavoite on havaita ja nostaa esiin niitä käytäntöjä, jotka edistävät tasapuolisempaa sukupuolijakaumaa. Akatemiatutkija Anne Mari Holli on todennut tutkimuksessaan, ettäkiintiöt yksiselitteisesti tuovat lisää naisia päätöksenteon paikoille. Kiintiöt ovat yksi konkreettinen toimenpide sukupuolten tasa-arvon edistämiseksi.

Illalla pääsin tutustumaan Kokoomuksen Naistenliiton ryhmän kanssa Sisäasianministeriöön ja sen toimintaan. Turvallisuus ja maahanmuuttopolitiikka keskustelutti meitä paljon.

Tärkeintä ei ole se miten on totuttu tekemään,
vaan millä onnistutaan


TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHTEENSOVITTAMINEN ON YHTEISKUNTAMME SUURIMPIA HAASTEITA TULEVAISUUDESSA

Naisten ja miesten perusteettomat palkkaerot ovat n. 10 %:ia. Taustalla ovat työmarkkinoiden jakautuminen naisten ja miesten aloihin ja naisten uralla etenemisen lasikatot.

Työelämän joustot on saatava käyttöön tukemaan työssä jaksamista entistä paremmin, koska elämäntilanteet vaihtelevat lapsiperheissä. Osa-aikatyön jalostaminen isälle ja äidille antaa mahdollisuuden yhdistää uraa ja
perhettä paremmin. Myös naiset haluavat pitää kiinni työtään ja pysyä ajan tasalla jatkuvassa muutoksessa. Naiset tekevät pitempää työviikkoa, kun mukaan lasketaan ansio- ja kotityö. Kotityöt on jaettava tasaisesti molemmille vanhemmille perheen sisäisin järjestelyin.

Työ hyvinvointi on otettava huomioon, jotta jaksetaan pitenevillä työurilla ja pystytään pitämään vastuullisesti huolta myös perheestä. Suomessa naiset osallistuvat työelämään enemmän kuin muualla Euroopassa. Hallituksen on sitouduttava kamppailemaan samapalkkaisuusohjelman ja perhevapaakustannusten tasaamisen jatkamisen sekä työ hyvinvoinnin varmistamisen puolesta. Samapalkkaisuuden edistämisohjelmaan on sitouduttava ministeriöissä omalla hallinnonalallaan. Hallitusohjelmassa on sitouduttava perhevapaakustannusten tasaamisen jatkamiseen tavoitteena asteittain niiden kokonaan korvaaminen.

Perhevapaakustannusten tasaamisella parannetaan naisvaltaisten alojen kilpailukykyä sekä edistetään nuorten naisten työllistymistä kokoaikaisiin työsuhteisiin, kun perhevapaat eivät enää rasita yhtä mittavasti äidin työnantajaa. Isien työnantajan on osallistuttava perhevapaiden kustannusten tasaamiseen mitä pikimmin. Tulevaisuuden rakentamisessa on pidettävä huolta syntyvyyden lisäämisestä. TUPO -neuvotteluihin ja Elinkeinoelämän johtaviin virkoihin on saatava ehdottomasti myös naisia. Naisten osaamista ja arkielämän tuntemusta ei saa jättää hyödyntämättä tulopoliittisista sopimuksista ja elinkeinoelämän järjestämisestä neuvoteltaessa. Lisää naisia yritysten johtoon, toimitusjohtajiksi ja naisia uralla eteenpäin. Päätöksentekoon tarvitaan monipuolisia arvomaailmoja.

Perheen hyvinvointia vaalimaan tarvitaan äidit ja isät yhdessä. Tasapainoinen elämä, lasten turvallisuuden tunteen varmistaminen hektisessä yhteiskunnassamme edellyttää molempien vanhempien panostusta.

-Puoluekokousaloitteeni-



KUNTALIITOKSET OVAT HAASTE TASA-ARVOLLE

Kuntakoko ei kuitenkaan ole ollut ratkaiseva tekijä. Kaupunkimaisuus ja mm. korkea koulutustaso ovat olleet asukaslukua tärkeämpiä naisedustuksen selittäjiä.
Naisetovat aliedustettuina viranhaltijajohdon kärkipaikoilla.

Kuntaliitoskunnissa hallitusten ja valtuustojen puheenjohtajan nuijaa heiluttaa useammin mies kuin ennen liitostilannetta. Kaikkien kuntien valtuustojen puheenjohtajista runsas neljännes on naisia. Hallitusten naispuheenjohtajien osuus on runsas viidennes.

Kunnan- ja kaupunginjohtajien joukossa naisten osuus on 14 prosenttia. Hallintojohtajien, talousjohtajien ja sivistysjohtajien sukupuolijakauma on tasainen, sosiaalitoimen johtajien joukossa on puolestaan naisenemmistö.

Kaikissa niissä 32 kunnassa, joissa kuntaliitos toteutui 1.1.2009, valittiin kunnanjohtajaksi mies. Ennen liitosta vastaavien alueiden 99:stä kunnanjohtajasta oli 11 naista. Kuntaliitoskunnissa naisten osuus on myös muissa päällikköviroissa pienempi kuin kunnissa, jotka jatkavat vanhan kuntajaon mukaan. Kuntakoko vaikuttaa niin, että naisia on kunnan- ja sektorijohtajina selvästi eniten pienissä kunnissa.

Tärkeää on molempien, miesten ja naisten näkemyksien esiin tuleminen päätöksenteossa ja kuntien johdossa. Kuntaliitostilanteissa kannattaa kiinnittää huomiota naisten asemaan ehdokasvalinnoissa ja vaalimainonnassa sekä puheenjohtajien ja viranhaltijoiden valinnoissa.

Tanskassa vuonna 2007 toteutetun kuntarakenneuudistuksen vaikutukset naisten edustukseen politiikan ja hallinnon johtopaikoilla olivat aluksi kielteisiä. Marraskuun 2009 kunnallisvaaleissa naisten alhainen edustus valtuustoissa nousi kuitenkin reippaasti 27 prosentista 32 prosenttiin naisjärjestöjen näkyvän kampanjan siivittämänä. Kampanja liittyi naisten kunnallisen äänioikeuden 100-vuotisjuhlaan.
Naisen vaalieuro 81 senttiä

Suomessa 18 kuntaa kattava vaalirahoitusselvitys osoitti, että miesvaltuutetut ovat satsanneet vaalikampanjaan naisia enemmän: naisvaltuutetun vaalieuro on 81 senttiä. Sekä miehillä että naisilla panostus on yleensä sitä suurempi, mitä suuremmasta kunnasta on kysymys.